Diese Website benutzt Cookies. Wenn Sie die Website weiter nutzen, stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu.

Organisationsentwicklung

OrganisationsentwicklungDie Organisationsentwicklung hilft, die Leistungsfähigkeit der Organisation und die Qualität des Arbeitsalltages zu verbessern. Mögliche Hemmnisse und Probleme werden analysiert und gemeinsam Lösungen entworfen. Das Ziel der Beratung ist der Aufbau einer starken, wandlungsfähigen Organisationskultur. Wesentliche Voraussetzung für eine wirksame und erfolgreiche Organisationsentwicklung ist, die spezifische Kultur der Organisation zu erfassen und zu verstehen. Nur so können dann geeignete Maßnahmen entwickelt werden, die greifen.

Methoden und Techniken

Mein Organisationsentwicklungs-Ansatz ist der integrative. Das bedeutet: Ich nutze Elemente der kreativen Gestaltberatung, der Systemtheorie, des Psychodramas und körperorientierter Methoden. Das Verstehen von Kultur, Philosophie und corporate identity der Organisation hilft, bisher ungenutzte Möglichkeiten zu aktivieren, gleichzeitig aber auch eventuelle Grenzen zu benennen.

Angebot

Problem- und Ressourcenanalyse, Prozessbegleitungen, Führungsberatung, Strategieworkshops und Coaching (Veränderungsprozesse in Organisationen haben immer auch Auswirkungen auf den Führungsstil. Zur Begleitung dieses Prozesses ist ein zusätzliches Coaching für Führungskräfte sinnvoll).